书海居 m.shuhaiju.net

    第七十章 赴汤蹈火(第 1/4 页)

    时间进入六月，河北各地庄稼长势喜人，百姓们在憧憬着丰收在望的喜悦，夏税缴纳更加积极。

    大名府。

    同舟社的另一茬“庄稼”也迎来了丰收的时候——为期三个月的“预任官员岗前培训”结业了。

    全封闭的管理、高强度的理论灌输、无处不在的比拼，以及风光当官还是灰溜溜回家的天壤之别，让所有受训学员都卯足了劲，全然忘记了时间的流逝。

    仅仅三个月的受训，便让众学员生出了恍若隔世之感，相应的培训效果自然非常明显。

    大部分受训者的思想受到了洗礼，培训前的质疑和排斥心理早就消散无踪，并多了一份建功立业的勃勃雄心。

    一些人已经在内心里认同了同舟社的建社方针、社会根基和发展理念，个人也发生了脱胎换骨般的转变。

    就连大部分被淘汰的学员也鼓起了干劲，计划回家之后再接再厉，积极改造自己，以备下次“恩科”之后的“预任官员岗前培训”。

    培训期间，徐泽便公开了今科之所以录取这么多进士的原因。

    除了同舟社的治理体系更复杂，需要更多的基层官员参与管理外，即将开始的北伐也需要更多的官员去治理新占领区。

    北伐成功后，同舟社还会再开“恩科”。

    很明显，对所有进入同舟社官僚体系的人来说，此时和将来一段时间都是千载难逢的同舟社政权高速扩张期。

    快速扩张的同舟社需要大量的人才，需要大量认同同舟社理念的优秀人才。

    开创事业的机会是绝大部分的人都很难遇得到，通常情况下，王朝数百年，也就只有鼎革之时，才能有这样普遍性的建功立业机会。

    机遇永远都青睐有心人，谁能抓住这个重要的机遇期干出成绩，谁就能乘风而上。

    如同知信德府事陈规这样，三年三大步，甚至四大步、五大步都不是梦。

    与受训学员的雄心壮志不同，徐泽的内心则很平淡。

    封闭式的高强度培训确实很容易对人“洗脑”，但除了少数真心认同者外，绝大部分的人一旦走出培训队，经历了复杂的官场后，多半会思想退化。

    学习培训确实能管一阵子，制度建设能再延长一段时间，但都不可能管一辈子。

    一劳永逸的思想改造只能是痴人说梦，这个过程注定是长期且反复的。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）