第九章 计划
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第九章 计划(第 4/4 页)
叶枫大概定了三种晋升方向,分别是:技术、管理、营销。
在营销这两个字上,叶枫用笔圈了起来。
经历过前世那个流量爆炸的年代,没有人比叶枫更清楚,营销的重要性。
随后就是……
“高福利政策!”
首先,员工工资,要比同行业高出至少1000,甚至是1500。
而且,在工资方面,叶枫打算使用计件的方式。
多劳多得嘛,调动员工积极性!
而且前世海底捞一直被人诟病的工作压力大,叶枫打算使用两班倒的方式。
即早班和中班。
这样一来,虽然人力成本会增加,但是如果销售额上去,这方面的成本是可以弥补的。
而且,叶枫还打算,给予每个员工一次聚会报销额度。
强制性的团建,很容易让员工心烦。
所以,干脆把额度给你们,你们愿意聚,就自己去聚,不强迫!
还有员工宿舍,这也是叶枫福利计划的一部分。
前期员工少,没必要单独规划员工宿舍,所以叶枫打算用住房补贴来弥补。
还有交通补贴,这个也得安排上。
泉城没有地铁,每天坐公交出行,是一笔很大的费用。
还有就是“超预期服务!”
简单来说,就是你花了普通宾馆的价钱,却享受了五星级宾馆的服务。
这超预期带来的心理落差,就是获得忠实顾客的基本。
最后一条,则是顾客体验。
叶枫计划,把什么拎包、生日歌、看孩子……全给安排上。
目标就是,让顾客肉麻!
……
看着笔记本上记得密密麻麻的内容,叶枫捏了捏手指。
“希望这些内容……能打动赵震吧。”
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