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    第三百五十六章 调整木叶组织架构(第 2/4 页)

    目前他们算是无夜的专属顾问，工作就是进行提案和检察。

    “那么，今天就开始推行重大变革…”

    日向无夜看着手中卷宗，评估了下实施的难度，随后点了点头，拿定了主意。

    这种决策上的事，自然就没照美冥参与的份了。

    作为木叶新一代火影，他只负责人事任命和掌舵。

    至于怎么实现，还有实现过程中遇到的问题，那是下属们需要做的事。

    “开始吧…”

    日向无夜抬起头来，有些郑重的说道：“鹿久，你们试着就以下几件事拟定条例，一是鼓励结婚和生育，鼓励家族之间还有家族与平民通婚，尤其奖励家族与平民通婚，给予一定的税收优惠；

    二是建立忍术兑换处，鼓励忍者们将家族秘术拿来兑换，一个兑换处没有的秘术可以换取三个同等级忍术，而任务记录却只能十比一兑换忍术学习；

    三是完善教育体系，建立三年义务教育制度，哪怕是没有忍者才能的孩子也要上学，学习文化课增强对村子的认同感，同时选修他们感兴趣的技能；

    四是改变组织架构…”

    说到这里，他稍稍顿了下。

    而办公室里所有人都已经目光震动的看了过来。

    前面三条每一条都是足以引起轩然大波的变革，尤其是鼓励家族和平民通婚以及鼓励交出秘术。

    家族和平民通婚是打破阶层，加速村子里人们的融合。

    而忍术兑换则会让村子拥有越来越多的秘术，从而令无数没有底蕴的平民忍者也可以通过完成大量任务，来兑换他们以往根本接触不到的秘术。

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