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    第49章 组织架构调整(第 3/4 页)

    还有审计，三家子公司规模越来越大，员工也越来越多，内部治理自然也就越来越复杂，必须要把好审计关。

    企业经营者，

    绝不能寄希望于员工的自律与道德，而是要扎紧制度的牢笼。

    慈不掌兵嘛。

    法务除了对外的法律诉讼，更重要的其实是确保公司合规经营，参与的经营活动不触碰到法律红线。

    同样很关键。

    “张总准备怎么安置我？”蒋悦已经心动了。

    她虽然卸下了青鸟互娱人资总监的职位，实际还在兼顾三家子公司的人事，不说累，干起来也名不正言不顺。

    调到总部，

    那一切问题都将迎刃而解。

    “行政助理兼办公室主任。”张硕给出答案。

    按蒋悦岗位职责，似乎首席人才官，或者次一级的萌芽控股人资总监，对她更合适一些，也有利于她统管三家子公司的人事。

    张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力。

    行政助理可不是什么小官，类似于总裁助理，是名副其实的公司高管，能够协助张硕，处理萌芽控股的一应日常事务。

    绝对的位高权重。

    “张总您太高看我了。”

    蒋悦自己反而露怯了，她最擅长的就是人事领域，现在却要介入公司经营的各个领域，等于是要走出舒适区。

    “我相信你能胜任。”

    张硕却是给予了蒋悦足够的信任。

    之前，

    无论是帮忙协调银行贷款，还是找第三方公司调查趣玩科技，甚或买车这样的小事，蒋悦都完成的非常好。

    能力是毋庸置疑的。

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