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    第0056章 明确公司的基础制度！(第 2/4 页)

    他还是琢磨着，江城应该会像电视剧那样，表达一下对自己能力和人格的充分的信任。

    这感情好，江城倒是真的实诚。

    实话实说。

    “人都是会变的！”

    江城倒了一杯茶，慢吞吞的喝茶，道：“即便是，我相信，现在的你可能没有别的想法，可是时间久了，谁能保证？”

    苏折也不说话。

    他承认，江城说的还是很有道理的。

    “所以，我的看法是，公司具体怎么做，主要还是一个管理的问题，我今天也是要把基调给所有人都制定下来！”

    江城从一个文件袋里面把一个小册子递到了苏折的面前，笑着开口道：“你看看，这是我这段时间，正在逐步拟定的一个公司的规章和制度！”

    “我准备在公司的内部建立一个纪律委员会，直接由总公司负责，建立一套自下而上的检查机制，底层的员工，工人，如果遇到了上级存在贪污，渎职的情况，是可以直接找纪律委员会进行举报，一旦属实，予以奖励！”

    江城缓缓的开口道：“我们先小人，后君子，纪律委员会进行检察，检察之后，如果属实，公司内部进行调整，予以开除，或者报警！”

    “当然，也不是给员工无限举报的权力，还是要严格控制一下，首先要有证据，有足够的证据，其次就是一年之内，如果出现了三次诬告的情况，直接予以开除！”

    “其次就是，亿达的财务，这边你就不要操心了，我会直接安排总公司来处理，经手的每一笔账，都会有总公司来进行安排！“

    江城一点点的说着自己的思路。

    他不会对任何人都百分之百的信任，他不相信人，更多的还是相信公司的规章和制度。

    公司文化，公司制度。

    也许现在粗糙了一些，但是，伴随着时间的推移之后，还是可以慢慢调整的。

    苏折仔细的看了下去。

    坦白说，江城给自己的权力还是挺大的。

    但是，给自己的限制也是挺大的。

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