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    第0056章 明确公司的基础制度！(第 3/4 页)

    公司需要制定自己的战略目标，除此之外，每年的预算多少都是要做出一个制定计划。

    总之，每年公司的利润全部要上交给总公司，然后，扣除第二年的预算，其中的利润，总公司要拿走七成，剩下的三成则是进行内部分配。

    整个公司上至高层，下至一个普通的工人都是可以参与到公司利润分红的。

    当然，高管的持股比例会高一点，而普通的工人持股比例就很低。

    但是，最高不会超过百分之一。

    而能有百分之一的人，也就只有一个人——江城本人。

    公司，全员持股？

    苏折看了几眼，却是忍不住暗暗咋舌：“自己这个老板还真是能玩！”

    他的心中也是稍微的估算了一下，江城今年这几个项目还是很赚钱的。

    尽管行业呼喊着房地产的寒冬到来了。

    可是，实际上，苏折却是心知肚明。

    这个钱，不少赚！

    真正不好赚钱的是顺驰这种，发展的速度太快，一口气开的项目太多，被现金给活活憋死的。

    就像是万科这种，赚钱的速度，那可不是一般的舒服和自在。

    江城愿意给分红，着实让人心动。

    当然，江城给的也不是实际的股权，这是虚拟股权。

    学习的是菊厂。

    的

    公司的绝对控制权还是要牢牢地掌握在自己的手中，不可能真的分给员工，不然他们要是一高兴全都给卖了，公司的控制权直接就变成别人的。

    自己要有绝对的控制权，来维持公司的稳定。

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